Vollzeit
- Frankfurt am Main
Positionsprofil
Head of Human Resources
Aufgabenstellungen
- Sparring für die Geschäftsleitung in allen HR relevanten Themen
- Implementierung, Leitung sowie Optimierung strategischer HR-Prozesse v.a. in den Bereichen Talent Management, Rekrutierung und HR-Operations
Aufgaben im Detail:
- Operative und strategische Mitarbeit in den relevanten HR-Themen wie Talent Management, Rekrutierung und HR Operations inklusive der Optimierung von Prozessen
- Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie der internen (und externen) Unternehmenskultur
- Unterstützung bei M&A-Aktivitäten, einschließlich der Rekrutierung und Integration neuer Mitarbeitender
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro und HR Operations
- Aus- und Weiterbildung des HR-Teams in deren Fachrichtungen
- Verantwortung für die Personalmanagement Software Personio - Verwaltung und Reporting von Stammdaten im HR-Bereich, um eine zentrale Quelle für HR-Prozesse und das Controlling zu gewährleisten
- Anfertigung von Reportings und Analysen
- Implementierung sowie Weiterentwicklung von Corporate HR Themen (HR-Team, Prozesse, Richtlinien, usw.)
- Leitung von HR-Projekten (Coaching-Programme, Einführung von 360-Feedback, Verbesserung von HR-Softwareanwendungen, usw.)
- Verantwortung für die Gehalts- und Bonusrunde sowie den Leistungsbeurteilungsprozess
- Beratung und Begleitung des Senior Managements in verschiedenen HR-Angelegenheiten
- Begleitung von Mitarbeitertrennungen im Bedarfsfalle
- Ansprechpartner für die europäischen Repräsentanzen in HR-Belangen
Anforderungsprofil
Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Jura, Sozialpädagogik, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
Fachliche Qualifikation
- zehn Jahre Berufserfahrung im Personalwesen sowie nachweisliche Führungserfahrung
- Praxisgerechte Kenntnisse im deutschen individuellen Arbeitsrecht, einschließlich der Kenntnisse in Sozial- und Steuerrecht
- Ausgezeichnete Kenntnisse in strategischen und administrativen Personalangelegenheiten
- Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Talent Management, Rekrutierung, HR-Operations, Unternehmenskultur und Employer Branding
Persönliche Merkmale
- Selbstständige Arbeitsweise und eine proaktive Einstellung (Hands-on-Mentalität)
- Ausgezeichnete organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten (Empathie)
- Organisationsvermögen, Flexibilität und Mobilität sowie hohe Einsatzbereitschaft
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich sowie mündlich)
- IT-Affinität (Kenntnisse und Erfahrung mit Personio wünschenswert)
- Hervorragende deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil (Bsp. Polnisch)
Standort
Frankfurt am Main
Sonstiges
Was Sie erwarten dürfen
- Dynamisches Arbeitsumfeld geprägt von Teamorientierung und Eigenverantwortung
- Spannende Herausforderungen und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen und stetig wachsenden Unternehmen
- Eine unbefristete Festanstellung bei einem der führenden und schnell wachsensten Beratungsunternehmen in der Immobilienbranche
- Hervorragendes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents
- Job-Ticket und Firmenrad-Leasing
- Unfallversicherung für Privat- und Sportunfälle sowie betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigungen bei Urban Sports Club oder EdenRed
- Zugang zum Corporate-Benefits-Portal, Englisch-Sprachkursen und kostenlosen Getränken und Snacks
